薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。 它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
Aug 24, 2016 · 薪点制是按照一定依据确定员工薪点数和每薪点的货币薪酬即薪点值，继而计算出员工薪酬的一种弹性工资制度。 “点”的多少，实质上是指从企业利润中应取的份额，类似于过去的“工分制”。 薪点制是由薪等制发展而来的，决定薪酬的主要依据依然是岗位分析，在对岗位评价的基础上,以岗位劳动强度、责任大小、 ...
岗位薪点工资制_百度百科 所谓岗位薪点工资制，是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
May 10, 2022 · 摘要：在薪点制中，员工的薪点可以长期保持不变，工资的变化可以通过薪点值进行调整。因此，与薪等制相比，薪点制可以在不扭曲企业薪酬结构的情况下 ...
Mar 15, 2024 · 薪点制是企业薪酬体系建设的一种模式。在薪点制中，用薪点表示员工的收入水平。薪点是企业计算薪酬的基本单位，反映员工个人收入水平的变化，也反映企业 ...
Aug 10, 2023 · 薪点工资制是一种薪酬管理方式，它是将企业内不同岗位和职级的薪酬划分为若干个薪点档次，每个档次对应一个具体的薪资水平。 薪点工资制旨在通过将薪资与岗位、职级等因素挂钩，实现薪酬的公平、合理和透明。
本制度适用于公司全部的在岗管理人员。 岗位薪点工资制，是指以管理岗位为主要对象，以薪点数为标准，根据公司的经济效益情况，按公司结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献及其贡献大小为依据，确定岗位薪酬的一种弹性工资分配制度。
岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价 ...